ПРАВИЛЬНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ
МОТИВАЦИОННЫЕ ЛИСТЫ
Элла Горбенко
Ваши сотрудники, работая в коммерческой организации, получают
оклад? Их
мотивация не направленна на выполнение стратегических целей и ключевых задач результативности
каждого месяца?
Нет командного бонуса, так что каждый работает только сам за себя? Зарплата сотрудников
бухгалтерии, IT
департамента и Юр. Отдела не зависит от результатов работы отдела продаж?
Разработка правильной системы материальной мотивации на основе «панели управления» позволит
Вашему предприятию
выполнять поставленные задачи по операционной эффективности и достигать стратегические цели!
Каждый рубль должен
быть заработан!
Разработка МОТИВАЦИОННЫХ ЛИСТОВ сотрудников
- Для ГЕНерального директора
- Для ТОП-менеджера / руководителя
- Для менеджера
- Для специалиста
- Разработка критериев по переводу работников на систему грейдирования и разрядности. В первую очередь продавцов.
- Поддерживающая встреча-сессия
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ ПО УСЛУГЕ?
Любую услугу вы можете заказать в формате корпоративного тренинга для вашей компании