Модальное окно Модальное окно
Перезвонить Вам?
ЦЕЛЬ ЖИЗНИ - ИДТИ К СВОИМ ЦЕЛЯМ
125 форм и методов нематериальной мотивации
Расписание

9:30 — 09:58 — Сбор гостей

09:58 — Начало мастер-класса

11:30 — 11:45 — Кофе-брейк

13:00 — 14:00 — Обед

16:30 — 16:45 — Кофе-брейк

18:00 — Окончание мастер-класса


16 марта 2019 , Москва
ПРОГРАММА:

Цель мастер-класса: Участники мастер-класса получат знания по построению системы материального стимулирования, а также практические инструменты нематериального стимулирования сотрудников с целью достижения сверхрезультата.

Аудитория: ГЕНеральные директора, HR-директора и специалисты по работе с персоналом, руководители всех уровней.

У генерального директора есть три наиважнейших задачи:

Первая задача – подбор правильных сотрудников.

Вторая задача – создание условий для результативной и эффективной работы каждого и команды в целом.

Третья задача – достойно мотивировать, благодарить и отмечать заслуги, достижения, прорывы, поступки как менеджеров, так и специалистов. Системно. Постоянно. Искренне.

Программа:

— Как выработать Суперцель и объединить всех сотрудников на ее достижение.

— 7 сил, которые заставляют человека действовать. Разберем каждую. Выявим самую важную и определим, как действовать.

— 5 факторов, влияющих на производительность труда сотрудников.

— Три могущества руководителя. Как правильно применять и получать результат.

— Мотивация 1:1 (один на один). Как понять, как использовать сильные стороны сотрудника. Как перейти из зоны стресса в зону роста. Как определить внутреннюю мотивацию сотрудника.

— 125 форм и методов нематериальной мотивации. Разберем каждый инструмент:

⇒ мотивация на час,

⇒ мотивация на день,

⇒ мотивация на неделю,

⇒ мотивация на месяц,

⇒ мотивация на год,

⇒ мотивация на всю жизнь.

— Пять обязательных условий, при которых благодарность и поощрение работают на 101 %.

— «Якоря, Достигаторы, Подвиганты» – что их характеризует и как с ними выстраивать отношения.

— Пять сценариев «трудного» разговора в случае провала сотрудника.

— Семь «гигиенических» факторов здоровой компании. Почему они важны для сотрудников.

— Как руководителю использовать инструменты позитивного менеджмента с целью достижений эталонных показателей. Как заразить сотрудников «вирусом» успеха.

— Как определить, что сотрудник вовлечен в деятельность компании на 100 %. Три триггера вовлеченности.

Почему мастер-классы Владимира работают:

Владимир является одним из немногих российских предпринимателей, которому удалось создать бизнес, развить и систематизировать его и стать лучшим менеджером в Европе.

Поэтому в рамках своих авторских мастер-классов Владимир рассказывает только о том, что делал сам и что приносило сверхрезультат. Участники получают инструменты, подходы, формулы, выводы, которые действительно работают в российских реалиях.

На сегодняшний день Владимир – единственный бизнесмен, который открыто готов делиться своими управленческими прорывными «секретами». Сотни руководителей уже воспользовались проверенными наработками и добились своих больших целей.

Слово автора:

Коллеги, эту систему мотивации и вовлеченности сотрудников я шлифовал и оттачивал все 9 125 дней, работая генеральным директором. Я перепробовал десятки подходов и схем, пока не нашел универсальную, которая работает. Я осознал, что рубль и доброе слово действуют неразрывно и приносят существенную добавленную стоимость компании.

Коллеги, за 1 000 минут я передам вам всю соль и суть мотивации.

Уверен, вы возьмете самое ценное, внедрите и получите Сверхрезультат.

До встречи!

P.S. «У хорошего командира не бывает плохих солдат».

ГЕНералиссимус Суворов

Условия участия
Стоимость участия Промо Стандарт Бизнес Премиум
Участие в мастер-классе
Места в первом ряду
Фотосессия с Владимиром Моженковым
Раздаточный материал
Сертификат
Кофе-брейки
Обед
Обед с Владимиром Моженковым
Подарок от Владимира
Персональный сувенир от Владимира
Подписка на видеокурс "ГЕНы директора" (1 месяц)
Бесплатная парковка
Количество билетов
Текущая цена 8000 руб 12000 руб 19000 руб 29000 руб
Перейти к оплате

Получите набор рабочих документов от Владимира по постановке целей и мотивации сотрудников