Модальное окно Модальное окно
Перезвонить Вам?
ЦЕЛЬ ЖИЗНИ - ИДТИ К СВОИМ ЦЕЛЯМ
125 форм и методов нематериальной мотивации. Факторы вовлечённости сотрудников

Расписание

9:30 — 09:58 — Сбор гостей

09:58 — Начало мастер-класса

11:30 — 11:45 — Кофе-брейк

13:00 — 14:00 — Обед

16:30 — 16:45 — Кофе-брейк

18:00 — Окончание мастер-класса


20 июля 2017 , Белгород
ПРОГРАММА:

У Генерального директора есть три наиважнейших задачи:

  • Первая задача — подбор правильных сотрудников,
  • Вторая задача — создание условий для результативной и эффективной работы каждого, и команды в целом.
  • Третья задача — благодарить и отмечать заслуги, достижения, прорывы, поступки как менеджеров так и специалистов. Системно. Постоянно. Искренне. 

В РАМКАХ МАСТЕР-КЛАССА:

  • Вовлеченность сотрудников – главный ресурс роста компании.
  • Как выработать, как объединить всех сотрудников на достижение Суперцели.
  • 7 сил, которые заставляют человека действовать.
Разберем каждую.
Выявим самую важную и определим как действовать.
  • Выясним, что заставляет сотрудника приходить на работу.
Двадцать важных факторов.
  • Три могущества руководителя.
Как правильно применять и получать результат.
  • Мотивация 1:1 (один на один).
Как понять, как использовать сильные стороны сотрудника.
Как перейти из зоны стресса в зону роста.
Секретные наработки из личной 25-ти летней практики.
  • Как сочетать «правильную» материальную мотивацию и вовлеченность сотрудников.
  • 125 форм и методов нематериальной мотивации. Разберем каждый инструмент.
    • мотивация на день
    • мотивация на неделю
    • мотивация на месяц
    • мотивация на год
    • мотивация на всю жизнь
  • Пять обязательных условий, при которых благодарность и поощрение работают на 101%.
  • Как использовать руководителю инструменты позитивного менеджмента с целью достижений эталонных показателей.
Как заразить сотрудников «вирусом» успеха.
  • Как влияет личный стиль руководителя на достижение операционных планов
  • (примеры и ситуации из практики)
  • Пять сценариев «трудного» разговора в случае провала сотрудника.
  • «Мозговой штурм» — какие еще могут быть формы вовлеченности.
Есть 125 – дойдем до 200!

Эту систему мотивации вовлеченности сотрудником я шлифовал и оттачивал все 25 лет работая Генеральным директором.

Коллеги, за 500 минут передам Вам всю соль и суть мотивации.

Уверен, Вы возьмете многое, внедрите и получите Сверхрезультат.

До встречи!

ПРИГЛАШАЮТСЯ: Собственники бизнеса, Генеральные директора, HR директора и специалисты по работе с персоналом, Топ-менеджеры.

Условия участия
Стоимость участия Стандарт Пакет VIP
Фотосессия с Владимиром Моженковым
Раздаточный материал
Сертификат
Кофе-брейки
Обед
Подарок от Владимира
Количество билетов
Текущая цена 7000 руб 12000 руб
Купить Купить