Модальное окно Модальное окно
Перезвонить Вам?
ЦЕЛЬ ЖИЗНИ - ИДТИ К СВОИМ ЦЕЛЯМ
МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ. ДЕНЬГИ РЕШАЮТ ВСЕ!?
Расписание

9:30 — 09:58 — Сбор гостей

09:58 — Начало мастер-класса

11:30 — 11:45 — Кофе-брейк

13:00 — 14:00 — Обед

16:30 — 16:45 — Кофе-брейк

18:00 — Окончание мастер-класса


26 сентября 2017
ПРОГРАММА:

За 25 лет работы Генеральным Директором я апробировал десятки различных подходов и схем материальной мотивации. О самых эффективных и действенных и пойдет речь на моем мастер классе «Правильная материальная мотивация. Деньги решают все⁈»

   В программе:

  • Вначале Супер цель компании, а потом мотивация сотрудников.
Как заразить всех сотрудников стратегической целью, как каскадировать ее в операционную деятельность.
  • «Великая формула» материальной мотивации.
Как ее применять, чтобы повысить производительность труда более чем на 20%.
  • Европейские и американские подходы мотивирования.
В чем сходства, в чем различия. Что эффективнее применять в нашей действительности.
  • Как определить ключевые показатели деятельности (KPI) сотрудников для мотивации.
Почему важно мотивировать на показатели будущего.
  • Методология и формы оформления материальной мотивации (образцы для использования в работе).
Мотивация Генерального директора.
Мотивация руководителя отдела продаж.
Мотивация продавца.
Мотивация менеджера по рекламе.
Мотивация бухгалтера.
Мотивация юриста
Мотивация водителя.
  • Разберем мотивацию и других профессий, приходите с вопросами.
  • Как планировать фонд оплаты труда на год, как бюджетировать.
  • Как распределить постоянную и переменную часть ФОТ специалистов и руководителей (примеры из практики, рекомендации на основе опыта).
  • Как использовать Генеральному Директору ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии.
  • Семь «гигиенических» факторов мотивации. Почему они важны для сотрудников.
  • Как применять руководителю разовые, неожиданные, командные премии для достижения эталонных показателей в работе.
  • Что делать с так называем подходом «наказание рублем». Оценим через призму психологии и ответной реакции.
  • Использование грейдирования, разрядности, аттестации в системе мотивации с целью развития сотрудников.
  • Как часто менять систему мотивации и как это делать (рекомендации из практики).
  • Оплата в конвертах. Реальные плюсы или конкретные минусы. Оценим конечный результат и риски.
  • Как сочетать материальную мотивацию и формы нематериальной мотивации в компании.
  • Помним, что мотивируем, как мотивируем, то и получаем!
Корпоративный тренинг
Для приобретения корпоративного тренинга или индивидуальной консультации свяжитесь с менеджером:
Евгения Коваленко
Тел: +7 (963) 757-10-32
E-Mail: v@mozhenkov.ru

Или оставьте свои контактные данные: